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社員の教育ほど難しいものはないと常々考える。社員の個性を消さずモチベーションを下げず会社にとって有益な業務をさせる事はコンサルタント的な仕事の考え方と経営者の視点から見たシステム的な関係の構築が必要である。できる社員ほど独立もするしできない社員ほど会社にしがみつくものである。会社はこの両方をうまく使い利益を出さなければならない。優秀な社員を獲得するには就職や転職活動にも目を向け人材派遣も視野に入れた総合的な考えで社員を獲得、教育しなければならない。
今「ゼルダの伝説」のトワイライトプリンセスにはまっています。WiiでRPGをやるのは初めてで、リンクの操作になかなか慣れません。気が付いたらホームページが減ってて焦ります。テレポートが使えるようになってからは、だいぶ気が楽になりました。でもポータル開くとこにいるあの敵は嫌い…。まだ序盤のはずなのに、すでに何度ゲームオーバーになったことか…!進め方がわからなくなって進行が止まることもしばしばあります。こんなゲーム音痴ですが、楽しくてほぼ毎日少しずつゲームを進めています(笑)